Трудовой договор директора

Трудовой договор директора

Особенности положения директора определяются его статусом, он является руководителем предприятия и одновременно наемным работником. Поэтому трудовой договор с ним заключается на общих основаниях, но имеет специфику, особенные условия. Трудовой договор директора – это важный юридический документ, регулирующий отношения между работодателем, собственником предприятия, и директором, а также устанавливающий права и обязанности каждой из сторон. Трудовой контракт с директором подписывает один из участников, акционеров юрлица или специально уполномоченное лицо.

Должность директора предполагает ответственность и особое значение для компании, поэтому важно учесть не только установленные законом условия, но и сделать документ рабочим.

Особенности трудового договора директора в соответствии с законом:

· Срок договора устанавливается в учредительных документах, в отдельном соглашении или в ведомственных актах. Срок в договоре должен соответствовать локальным нормативным актам, уставу;

· Положение о приеме на работу директора или другие внутренние нормативные акты могут предполагать конкурс на замещение должности директора;

· Испытательный срок может быть установлен на период до шести месяцев, а не на период до трех месяцев, как у обычных работников.

Договор с директором может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если договор заключается на определенный срок, то его продолжительность определяется во внутренних документах, но не может составлять более пяти лет. В случае с договором на неопределенный срок, он продолжает действовать до его расторжения по соглашению сторон или на основании решения суда.

Конкретный срок трудового договора директора может быть различным и зависит от условий, оговоренных сторонами в договоре. Обычно трудовой договор директора заключается на неопределенный срок, но также может быть заключен на определенный срок в случае временного исполнения обязанностей директора или выполнения конкретного проекта.

Условия трудового договора директора могут быть различными и должны соответствовать законодательству. В них прописывают график работы, обязанности и полномочия, порядок оплаты труда, условия отдыха и отпуска, положения о материальной ответственности, условия соблюдения конфиденциальности и недопущения конфликта интересов, порядок прекращения договора и т.д. Директор обычно имеет повышенную ответственность за управление компанией и принятие стратегических решений. Трудовой договор директора может содержать специфические условия по оплате труда, такие как бонусы, премии, вознаграждения за достижение целей компании, «золотой парашют» - выплаты при смене собственника.

Важно, чтобы условия трудового договора директора были четко сформулированы и соответствовали законодательству страны, где компания зарегистрирована. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву при составлении и заключении трудового контракта директора.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал.

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? 

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

а) защита и охрана интеллектуальной собственности (от регистрации товарного знака до споров по любым результатам интеллектуальной деятельности, в т.ч. сами товарные знаки, программы для эвм);

б) корпоративные вопросы и споры (от организации и проведения ГОСУ, ВОСУ до оспаривания сделок, взыскания убытков с директора, признания решений органов управления недействительными);

в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);

г) налоговые вопросы (от аудита бизнес-процессов на предмет налоговых рисков, сопровождения налоговых проверок до оспаривания результатов проверок, иных актов налоговых органов);

д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);

е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);

ж) защита активов компаний и собственников бизнеса. 

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! 

Звоните или пишите прямо сейчас! 

Телефон  +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com

Юридическая фирма "Ветров и партнеры" 
больше, чем просто юридические услуги